PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT
VERTRAUEN IST DIE BASIS JEDER TRANSFORMATION UND INNOVATION
Veränderung braucht Sicherheit. Schaffe den Rahmen für Lernzonen und gesunde Teams!Psychologische Sicherheit klingt erstmal komisch. Ist allerdings ziemlich spannend und relevant in agilen Organisationen.
Eigentlich wusste schon Schein, es braucht Psychologische Sicherheit für gelingende Lernprozesse und Verhaltensänderung, sowie Change.
Amy Edmondson untermauerte das wissenschaftlich und Google erprobte das Konzept in der Praxis.
Transformation braucht einen kulturellen Rahmen, der Konflikte und Unsicherheiten “erlaubt” und daraus Lernzonen schafft.
Der Workshop unterstützt dich, um ein erstes Verständnis dafür zu erlangen, was es mit dem Konzept auf sich hat und wie du es in der Praxis umsetzen kannst.
INHALTE & METHODEN
Inhalte
Grundlagen Psychologische Sicherheit
Gestaltung von psychologischer Sicherheit im Team
Aus Fehlern lernen
Konflikte erkennen und lösen
Du hast keine Ahnung was das bedeuten soll? Keine Angst! Du wirst all das im Workshop lernen. Oder nimm einfach unverbindlich Kontakt mit mir auf und wir klären deine Fragen.
NUTZEN
Du schaffst Vertrauen in deinem Team oder deiner Organisation
Du verstehst Modellen wie Tuckman oder 5 Dysfunktionen eines Teams und deren Anwendung in der Praxis
Du lernst für deine Organisation oder dein Team, welche Interventionen zu Psychologischer Sicherheit führen
Du unterstützt dein Team dabei Konflikte und Probleme zu lösen und daraus zu lernen
ORGANISATORISCHES
Dauer: 1-Tagesworkshop (8 Stunden)
Alle meine Workshops sind normalerweise auf 8 Stunden ausgelegt, können aber auch als "Learn Nugget" kurz und knackig in 2 Stunden gehalten werden: Als Impuls, als "Think about it" für deine Mitarbeiter oder einfach als kurze Weiterbildung.