WORKSHOPS

Raketenstart Richtung New Work!

Die Workshops unterstützen dabei Organisationen schneller, zielgerichteter, aber auch unterhaltsamer in Richtung New Work vorzustoßen. Dabei lernst du verschiedenen New Work Ansätze kennen und kannst diese direkt anwenden.

 

Learning Nuggets gefällig? 

Mit vielen Organisationen arbeite ich inzwischen weniger in Ganztages Workshops, als vielmehr in Learning Nuggets - kurze 2,5 Stunden Workshops - rund um Leadership, Agile Methoden, Psychologische Sicherheit oder Selbstorganisation uvm.

Der Vorteil: Kurze Impulse und Interaktionen für eine bessere Arbeitswelt direkt zum Umsetzen!

 

Einige Vorschläge und bereits durchgeführte Workshops sind hier zu finden.
Lass uns gerne schauen, was du ganz individuell brauchst!

Agile Transformation Workshops Frankfurt.webp

AGILE IN A NUTSHELL

Dieser Workshop schafft zunächst einen Überblick über die verschiedenen Prozesse, Methoden und der Haltung dahinter. So gewinnst Du einen Überblick zu Scrum, Design Thinking und Lean, aber auch möglichen Frameworks wie OKR als Zielsystem und Servant Leadership als Managementstil. Nach diesem Workshop hast Du ein gutes Grundlagenwissen und erhältst direkt Praxisvorschläge für die Umsetzung. Wir geben Einblick über die wichtigsten Werkzeuge, Vorgehensweisen, Rollen, relevanten Methoden und Einblick in die praktische Anwendung.

491a45_19eeb9c9911748e18882fb3da127cef7_mv2.webp

THE AGILE LEADERSHIP CODE

In diesem Workshop geht es um Deine Rolle als Führungskraft. Wir werden uns aktuelle Konzepte wie Servant Leadership und die Transformationale Führung anschauen und daraus Ableitungen für Deinen Führungsalltag erarbeiten.
Ziel ist es die neuen Konzepte in Deinen aktuellen Führungsstil zu integrieren.

51eGnQSRpaL.jpg

AGIL GEHT ANDERS - DER WORKSHOP ZUM BUCH

Dieser Workshop, zum gleichnamigen Buch, zeigt Dir auf, wie du Agilität im Kleinen gestalten kannst. Welcher Methodenkoffer dazu gehört und befähigt Dich täglich ein bisschen agiler zu werden. Mit vielen praktischen Tools und Übungen lernst Du auf was in der agilen Arbeitsweise wirklich ankommt.

 
Lego Serious Play Dominoique Stroh.webp

LEGO® SERIOUS PLAY®

Mit LEGO® SERIOUS PLAY® kommen die bunten Steinchen nun auch im Business-Kontext zum Einsatz. Dabei fördert die Methodik Innovation als auch Business Performance. Viele Erfahrungsberichte belegen, dass diese Art der »Hands-on«-Erfahrung ein tiefergehendes Verständnis von Prozessen und das einfache Erkennen von Möglichkeiten unterstützt. Vor allem durch die Hand und Kopfarbeit.

Dominique Stroh New Work Consulting_edited.jpg

PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT: VERTRAUEN IST DIE BASIS JEDER TRANSFORMATION UND INNOVATION

Schaffe den Rahmen für Lernzonen und gesunde Teams! Psychologische Sicherheit klingt erstmal komisch. Ist allerdings ziemlich spannend und relevant in agilen Organisationen. Eigentlich wusste schon Schein, es braucht Psychologische Sicherheit für gelingende Lernprozesse und Verhaltensänderung, sowie Change.


Transformation braucht einen kulturellen Rahmen, der Konflikte und Unsicherheiten “erlaubt”  und daraus Lernzonen schafft.

Der Workshop unterstützt dich, um ein erstes Verständnis dafür zu erlangen, was es mit dem Konzept auf sich hat und wie du es in der Praxis umsetzen kannst.

491a45_a272309a72dc43f6b1aac605358c0162_mv2.webp

DESIGN THINKING INNOVATION

Dein Produkt, Dein Service oder Deine Idee bedarf einer neuen Sichtweise? Du hast eine komplexe Frage?Besteht die Notwendigkeit, frei und kreativ zu denken? Dann ist Design Thinking womöglich die Antwort. In dem 5-stufigen Prozess geht es darum einen echten Nutzen für Deinen Kunden zu schaffen.

Teamportrait

KULTUR VOR STRUKTUR: METHODEN FÜR EINE BESSERE ZUSAMMENARBEIT

Culture eats strategy for breakfast. Vermeintlich bekannte Aussage und dennoch viel zu selten gelebt in der Praxis. Daher gilt in diesem Workshop nochmal genau auf die Wichtigkeit herauszuarbeiten, wie eine agile Kultur geschaffen werden kann. Wie kann man das eigene Mindset bewegen und wie bewegt man Kolleg:innen in die neue Arbeitswelt? Nach diesem Workshop gehst du als echter #Culturehacker in dein Team zurück.

Strategizing

SELBSTORGANISATION WILL GELERNT SEIN

Wer übernimmt die Verantwortung? Und wie viel entscheidet wer und wann? Genau! Selbstorganisation will gelernt sein, denn eine neue Arbeitswelt braucht neue Arbeitsweisen. Das fängt bei jedem persönlich an und geht bis zur Organisation und Formaten Mitarbeitende zu befähigen. In diesem Workshop besprechen wir typische Herausforderungen wenn “alte Welt” auf “neue Welt” trifft.

 

LASS UNS LOSLEGEN!

Danke für's Absenden!